Un hospital asturiano indemnizará a una extrabajadora condenada por envenenamiento para evitar su readmisión

Un error por parte del Servicio de Salud del Principado de Asturias (Sespa) a la hora de tramitar el despido de una trabajadora del Hospital de Arriondas, que fue condenada por haber envenenado a dos de sus compañeros de trabajo, obligará a indemnizarla con más de 51.000 euros para evitar su readmisión.

Así lo establece una sentencia de la sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Asturias (TSJA) que da la razón a la trabajadora por haberse tramitado erróneamente el expediente de despido, es decir, por una cuestión estrictamente laboral e independiente de la causa penal por la que fue condenada. Los hechos fueron probados y la trabajadora aceptó en 2018 una pena de cárcel y una indemnización económica a sus compañeros. Pero recurrió el despido y sobre este punto la justicia le ha dado la razón.

La mujer prestó sus servicios durante varios años en el Hospital del Oriente Fundación Francisco Grande Covián, en Arriondas, un centro perteneciente a la red pública del Sespa, primero como auxiliar y después como técnico de laboratorio. Según la condena penal, la trabajadora inyectó en las botellas de sus compañeros en distintas ocasiones un líquido que podría ser ácido clorhídrico (salfumán) , provocando que el contenido de las botellas presentase un pH ácido, nocivo para la salud humana, además de otras sustancias como vinagre y sangre, cuya procedencia se ignora.

La propia trabajadora aceptó una pena de año y medio de cárcel y la indemnización de 6.000 euros a cada uno de sus compañeros, que no sufrieron daños relevantes de salud

Como resultado de esta conducta, los compañeros que trataron de ser envenenados sufrieron un cuadro de ansiedad que precisó tratamiento médico y originó su baja laboral, aunque no daños relevantes de salud.  Las víctimas denunciaron el caso ante la Guardia Civil y la autorización de la colocación de cámaras de vigilancia permitió esclarecer los hechos.

En octubre de 2015, la extrabajadora fue suspendida provisionalmente de sus funciones al ser abierto un expediente disciplinario para investigar su responsabilidad en la manipulación y contaminación de las botellas de agua, así como de dañar diferentes equipos de trabajo del centro. Los episodios fueron considerados de una gravedad extrema por los posibles daños no solo a los trabajadores sino a la población del área, en relación con riesgo de infecciones o contagios por la manipulación de materiales contaminados, según una resolución de la jefa de servicio de Asuntos Generales.

Así se inició un proceso judicial durante el que la propia trabajadora admitió los hechos y aceptó una pena de año y medio de cárcel y la indemnización de 6.000 euros a cada uno de sus compañeros, que si bien no sufrieron daños relevantes de salud sí vieron afectada su integridad moral. No obstante, la trabajadora inició un proceso por vía social contra el despido decretado por el Sespa.

Y se da la circunstancia de que un retraso en la tramitación del expediente de despido por el Sespa da lugar ahora a que la Administración tenga que readmitir a la trabajadora y abonarle los correspondientes salarios de tramitación, durante el tiempo que ha estado sin trabajar, a razón de 71 euros al día, o bien indemnizarla con una cantidad de 51.242,40 euros, al considerarse el despido improcedente.

A partir de marzo de 2018, cuando el juzgado notificó la condena al Sespa, debió seguir con la tramitación del expediente, que estaba en suspenso; pero no formuló el pliego de cargos contra la trabajadora hasta el mes de julio

La defensa de la mujer invocó la Ley de medidas fiscales, administrativas y del orden social, que establece que el plazo para resolver y notificar los procedimientos disciplinarios a los funcionarios, regulados en el Reglamento de Régimen Disciplinario de los Funcionarios de la Administración del Estado, es de 12 meses. Además, según la Ley del Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común, los procedimientos administrativos sancionadores caducan cuando haya vencido el plazo máximo establecido y no se haya dictado una resolución expresa.

El expediente se inició en octubre de 2015 y se suspendió el trámite a partir de marzo de 2016 cuando el juzgado de instrucción inició la causa. La cuestión es que el juzgado de lo penal remitió testimonio de la sentencia de conformidad en febrero de 2018, que fue recibido en el Sespa el 5 de marzo del mismo año. A partir de esa comunicación, el ente debió continuar con la tramitación del expediente porque no existía causa para la suspensión; pero no formuló el pliego de cargos contra la trabajadora, que era el siguiente trámite, hasta el mes de julio.

Según la sentencia del TSJA, se produjo un periodo de cuatro meses de inactividad no justificada que da lugar a que se hayan sobrepasado los plazos establecidos en la ley (12 meses) con la consecuencia de que el expediente ha caducado y por tanto el despido es improcedente. 

Aunque la sentencia no era firme y se podía interponer recurso de casación, el Servicio de Salud del Principado de Asturias ha decidido optar por la indemnización.

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Este es el yogur más saludable del mercado

Varias expertas consultadas por el diario ABC aseguran que el yogur más beneficioso para la salud es el natural que en su etiqueta indique que no contiene ni azúcares añadidos ni edulcorantes de ningún tipo.

La dietista-nutricionista de Nutrisana Educación, Ana Márquez Guerro, explica que debe ser un producto "sin azucarar y sin edulcorar y sin 0,0 de nada. Un yogur natural entero, con su materia grasa, pero sin azúcares añadidos". Para saber si le ha sido añadido azúcar debemos cerciorarnos de que en la lista de ingredientes del alimento no aparezca como tal o con "algún seudónimo como melaza, concentrado de fruta, jarabe de fructosa, etc", afirma la doctora Ana Zugasti, vocal de la Sociedad Española de Endocrinología y Nutrición (Seen).

Para todos aquellos que prefieran un sabor más dulce en el yogur, Márquez recomienda agregarle pasas, orejones o cacao puro en polvo, aunque tampoco se muestra contraria a añadirle un poco de azúcar o miel si medimos las cantidades: unos cinco gramos (menos de una cucharadita).

"En una ingesta diaria de 1-2 yogures al día es más importante controlar y limitar la cantidad de azúcar que lleve el yogur que la cantidad de grasa", asegura la doctora Zugasti sobre la preferencia de muchos usuarios de yogures con 0% grasa, ya que muchos yogures desnatados pueden llevar una cantidad mayor de azúcar añadido o jarabes de fruta que compensen la pérdida de sabor. En cuanto a las opciones 0,0, que no contienen ni azúcares ni grasas, sí que abundan los edulcorantes y aditivos.

La necesidad de medir con más atención el azúcar que la grasa se debe a que la grasa láctea contiene ácidos grasos que son absorbibles fácilmente, y estos suponen una fuente de energía inmediata y su tendencia a acumularse en el organismo es baja. "La fracción grasa de los lácteos tiene también importancia por ser el vehículo de otros nutrientes, como las vitaminas liposolubles, especialmente vitaminas A, E y D, y por contener otros compuestos de potencial interés para la salud, como esfingomielina y otros esfingolípidos, y ácido linoléico conjugado", agrega.

El yogur es además una gran fuente de calcio, proteínas de alta calidad y magnesio, potasio o cinc, entre otros minerales. También está compuesto por vitamina B. Según numerosos estudios, el consumo de este alimento es beneficioso para enfermedades como la diabetes, la obesidad o el sobrepeso.

El tiempo de aprendizaje de la diálisis peritoneal influye en la aparición de complicaciones

Un adecuado entrenamiento de los pacientes que van a ser tratados a través de diálisis peritoneal supone un elemento esencial para que se logre el éxito de la técnica y también, según los expertos, para evitar la aparición de complicaciones médicas.

Sin embargo, los factores que influyen en la duración del entrenamiento y aprendizaje de esta técnica por parte de los pacientes han sido poco estudiados. Con el objetivo de conocer y analizar los factores que influyen en la duración de esta formación y su repercusión en el paciente, un equipo de nefrólogos e investigadores del Hospital Universitario Ramón y Cajal de Madrid, el Instituto Ramón y Cajal de Investigaciones Sanitarias, y la Universidad de Alcalá de Henares, han desarrollado un estudio en el que se concluye que la velocidad del aprendizaje de la diálisis peritoneal (DP) influye en la aparición de la peritonitis -principal complicación de la DP-, así como en la permanencia de los pacientes renales en esta técnica.

El estudio, que se ha presentado en la XI Reunión Nacional de Diálisis Peritoneal y Hemodiálisis Domiciliaria organizada por la Sociedad Española de Nefrología (S.E.N.) en Zamora, se desarrolló analizando todas las sesiones de entrenamiento realizadas entre 2001 y 2018 en pacientes que iban a ser incluidos en tratamiento de diálisis peritoneal por primera vez en el hospital madrileño.

En total, se incluyeron 188 pacientes en los que se recogieron datos sobre su enfermedad, enfermedad, índice de comorbilidad, número de sesiones y días de entrenamiento, pero también datos demográficos, nivel de estudios, situación laboral, o si vivía solo o acompañado, entre otros., con un perfil mayoritario de hombre (72% del total), con una edad media de 55 años.

Los resultados de la investigación señalaron que los pacientes necesitaron una mediana de 10 sesiones para aprender y dominar la técnica de diálisis peritoneal, durante una mediana de 19 días. El número de sesiones de formación fue mayor a mayor edad del paciente, mayor índice de comorbilidad y en personas con diabetes. Además, los pacientes que tuvieron un aprendizaje más lento (23 días o más) tuvieron más peritonitis, tardaron menos tiempo en sufrir su primera peritonitis, y alcanzaron un tiempo menor de permanencia en la técnica.

Como principales conclusiones, por tanto, los investigadores destacaron que los pacientes que aprenden más rápido la técnica de diálisis peritoneal tienen menos casos de peritonitis, tardan más tiempo en desarrollar el primer episodio de esta patología, y permanecen también más tiempo en tratamiento renal sustitutivo con esta técnica.

Asimismo, el estudio también determinó que el número de sesiones de entrenamiento y aprendizaje de la técnica no depende de las circunstancias socio laborales de los pacientes (nivel de estudios, situación laboral vivir acompañado o no) y sí de la edad del paciente, de su comorbilidad y de ser diabético.

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Las cinco personas aisladas en La Gomera por posible coronavirus «están tranquilas» y solo presentan síntomas leves

Así lo ha explicado este viernes a los periodistas el jefe de Epidemiología del Servicio de Salud Pública del Gobierno de Canarias, Domingo Núñez, quien ha precisado que a lo largo de la jornada o este sábado se conocerán los resultados de las pruebas.

Núñez ha resaltado la "colaboración" de los turistas desde que se activó el protocolo en la tarde-noche del miércoles al llegar al municipio de Hermigua para pasar sus vacaciones, remarcando que no han puesto "ningún impedimento ni ninguna pega, lo entienden perfectamente".

(Habrá ampliación)

El SNS reconoce la labor de 13 profesionales del Área de Salud de Tudela tras su jubilación el pasado año

En total han sido 13 profesionales reconocidos en una celebración en la que han estado arropados por sus compañeros quienes les han hecho entrega de una placa de reconocimiento por su trayectoria profesional y un pin con el logotipo del Área de Salud de Tudela. El tenor José Luis Jiménez ha amenizado el acto.

En concreto, en el acto celebrado en el Hospital Reina Sofía de Tudela se ha homenajeado a María Ángeles Gómara (TCAE de la unidad de cuidados a la mujer, adolescente y niño del Hospital Reina Sofía); Eugenia Bermejo (TCAE de la unidad de cuidados a la mujer, adolescente y niño del Hospital Reina Sofía); Milagros Zardoya (médica del equipo de Atención Primaria de la Zona Básica de Buñuel); Rita Murugarren (TCAE de la unidad de enfermería de cuidados críticos, procesos de soporte y recursos materiales del HRS); María Dolores Calvillo (TCAE de la unidad de cuidados en hospitalización médica y hospitalización a domicilio); María Teresa Martínez Berganza(F.E.A adjunta de Radiología); y Juan Gracia (F.E.A. adjunto del servicio de Ginecología y Obstetricia).

También se ha rendido homenaje a María Luz Marchite (educadora sanitaria del centro de atención a la salud sexual y reproductiva); Ana Rodríguez (TCAE de la unidad de enfermería de Rehabilitación); María Inmaculada Basabe (auxiliar administrativa de la sección de gestión de personal); María Concepción Pérez (TCAE de la unidad de enfermería de cuidados en hospitalización quirúrgica); Francisco Javier González (F.E.A. adjunto del servicio de Pediatría); y Ana María Zardoya (telefonista del Hospital Reina Sofía).

La EMA da luz verde al primer análogo oral de GLP-1 para diabetes tipo 2

El Comité de Medicamentos de Uso Humano (CHMP) de la agencia europea EMA recomienda otorgar la autorización de comercialización al primer análogo del receptor del péptido similar al glucagón (GLP-1) oral. Rybelsus (semaglutida) se dirige al control glucémico, como complemento a la dieta al ejercicio, en pacientes con diabetes tipo 2. La compañía Novo Nordisk ya comercializa en España semaglutida inyectable semanal como Ozempic.

La semaglutida actúa de forma similar a la hormona incretina GLP1: reduce la glucosa en la sangre al estimular la producción pancreática de insulina y disminuir la secreción de glucagón cuando la glucemia se encuentra elevada.

La seguridad y eficacia de Rybelsus se ha analizado en ocho ensayos clínicos que incluyeron pacientes en diversas etapas de la enfermedad. Se investigó el efecto de la semaglutida en monoterapia, añadida al tratamiento estándar y en combinación con un agonista de GLP-1 inyectable.

Los efectos secundarios más comunes observados durante los ensayos clínicos fueron los gastrointestinales, como náuseas y diarrea. En cuanto al riesgo de hipoglucemia, la EMA señala que puede aparecer cuando se usa en combinación con insulina o una sulfonilurea.

Porfiria hepática aguda

Además, en su reunión de enero el CHMP ha emitido una opinión positiva sobre Givlaari (givosiran), el primer tratamiento para la porfiria hepática aguda en adultos y adolescentes a partir de 12 años. La porfiria hepática aguda es una afección genética rara potencialmente mortal que causa ataques de dolor abdominal intenso, vómitos y trastornos del sistema nervioso, como convulsiones, depresión y ansiedad.

Givosiran, de Alnylam, es una terapia basada en ARN de interferencia. Ha sido diseñada para interferir con la producción de una enzima involucrada en un primer paso en la fabricación de hemo (parte esencial de los glóbulos rojos). Con este bloqueo evitaría los siguientes pasos que conducen a la producción de sustancias que se acumulan en el organismo y causan los síntomas de la enfermedad.

Otros nuevos medicamentos recomendados para la autorización de comercialización (que tiene que emitir la Comisión Europea), son la vacuna oral contra el cólera Vaxchora, la insulina lispro Liumjev, el ácido bempedoico para hipercolesterolemia primaria y dislipidemia mixta (Nilemdo y Nustendi en su combinación con ezetimiba), Nubeqa (darolutamida), para cáncer de próstata y crisaborole (Staquis) para dermatitis atópica.

Biosimilares y genéricos

En el apartado biosimilares y genéricos, ha emitido una opinión positiva sobre Ruxience (rituximab) para linfoma no Hodgkin, leucemia linfocítica crónica, artritis reumatoide, granulomatosis con poliangitis y poliangeítis microscópica y pénfigo vulgar. También, sobre cuatro genéricos: Azacitidina betapharm, Azacitidina Mylan, Trióxido de arsénico Mylan y Cinacalcet Accordpharma.

El CHMP ha recomendado otorgar autorizaciones de comercialización para dos medicamentos híbridos: Budesonida / Formoterol Teva Pharma (budesonida / formoterol fumarato dihidrato), para el tratamiento del asma y la enfermedad pulmonar obstructiva crónica; y Trepulmix (treprostinil sódico), para hipertensión pulmonar tromboembólica crónica. Las aplicaciones híbridas se basan en parte en los resultados de estudios preclínicos y ensayos clínicos de un producto de referencia ya autorizado y en parte en nuevos datos.

Extensiones de indicación

Además, ha recomendado conceder extensiones de indicación para Ameluz, MabThera, Rezolsta, Suliqua, Tybost y Venclyxto.

Por último, la EMA informa de que se ha retirado la solicitud de autorización de comercialización de Idhifa (enasidenib), para leucemia mieloide aguda, y para una nueva indicación de Keytruda (pembrolizumab) en el tratamiento del cáncer de esófago.

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El nuevo centro de Salud garantiza una asistencia de mayor calidad a 11.000 usuarios

El presidente de Cantabria, Miguel Ángel Revilla, junto con el vicepresidente, Pablo Zuloaga, el consejero de Sanidad, Miguel Rodríguez, y el alcalde de Santoña, Sergio Abascal, ha inaugurado las nuevas instalaciones, que ha calificado de "magníficas", y de las que ha asegurado que "dan nivel a Santoña", garantizan una "atención extraordinaria" y "siguen el rumo del Gobierno de Cantabria de hacer de la sanidad y de otras actividades una referencia de calidad y prestación de los servicios a los ciudadanos".

"El que conozca el consultorio que había en Santoña, esto es como pasar de la noche al día", ha enfatizado el presidente, que ha recogido las impresiones favorables tanto de los profesionales sanitarios como de los usuarios durante el recorrido que ha hecho por el edificio.

Finalmente, ha subrayado que se trata de una de las inversiones más importantes de los últimos años en este municipio.

Por su parte, Zuloaga ha destacado la aportación económica realizada y, muy especialmente, la operatividad y funcionalidad de un centro que atenderá cada día a más de 500 personas, cuya apertura es una "buena noticia para toda Trasmiera".

Además, ha reafirmado la apuesta decidida del Ejecutivo por mejorar la asistencia sanitaria de los cántabros y ha añadido que "uno de los retos del Gobierno es seguir esforzándose para mejorar todos los servicios públicos".

Por su parte, Rodríguez ha señalado que hoy es un "día importantísimo" para la sanidad cántabra y para Santoña, que se apunta un "buen avance" en su atención sanitaria.

El consejero se ha mostrado "muy orgulloso" por el resultado final de las obras y, sobre todo, por la "dotación completa" de recursos humanos puesta a disposición de todos los santoñeses, con ocho médicos, dos pediatras, ocho enfermeras, un técnico auxiliar, cuatro auxiliares administrativos, celador, matrona, fisioterapeuta, asistente social, odontólogo e higienista dental.

Finalmente, Abascal ha expresado su "satisfacción, alegría y agradecimiento" al Gobierno de Cantabria por el esfuerzo realizado para procurar al municipio un nuevo centro de salud "moderno, funcional y accesible" que "deja de lado" las antiguas y "obsoletas" instalaciones.

"Antes el de Santoña estaba, seguramente, en el último lugar de los centros de salud de Cantabria y ahora contamos con uno en perfectas condiciones y con todo el personal y los medios que Santoña merecía", ha manifestado.

El acto inaugural ha contado también con la asistencia de varios diputados autonómicos y concejales del Ayuntamiento de Santoña, además de representantes de la empresa constructora y del Servicio Cántabro de Salud.

CARACTERÍSTICAS

El nuevo edificio, de 4.400 metros cuadrados de superficie, se erige en una parcela de 2.090 metros cuadrados situada en la avenida Virgen del Puerto, cedida por el Ayuntamiento de Santoña.

Su construcción mejorará de forma importante la atención sanitaria en la zona, dado que las anteriores instalaciones se habían quedado obsoletas por el paso de los años.

Se estructura en tres plantas (sótano, planta baja y primera planta), aunque su diseño contempla la posibilidad de ampliación en altura, si en un futuro fuera necesario. En la planta sótano del nuevo centro se ubica la zona de servicio y los almacenes, así como un aparcamiento subterráneo con capacidad para 54 plazas, cuatro de ellas reservadas para personas con problemas de movilidad.

La planta en rasante alberga el Servicio de Urgencias de Atención Primaria (SUAP), la zona de extracciones, la unidad de atención a la mujer (con consulta de matrona y sala de lactancia), cuatro consultas de pediatría y tres de enfermería pediátrica, fisioterapia, cinesiterapia y el área administrativa.

El SUAP cuenta con acceso independiente y dispone de cinco consultas, sala de observación, sala de tratamiento y espacios reservados para el personal sanitario.

Por último, en la primera planta se ubican nueve consultas de medicina familiar y comunitaria y otras nueve de enfermería, además de una sala de técnicas, otra de intervenciones menores, dos consultas polivalentes, otras dos de higienista dental y odontoestomatólogo, biblioteca y zonas comunes.

La EMA recuerda que el ‘Brexit’ será efectivo en sus reuniones desde el 1 de febrero

La Agencia Europea del Medicamento (EMA) ha emitido este viernes un comunicado con motivo de la salida formal del Reino Unido de la Unión Europea (UE). En dicha nota recuerda que comienza ahora un periodo de transición en el que las leyes comunitarias farmacéuticas, como las referidas a autorizaciones y farmacovigilancia,  seguirán aplicándose en Reino Unido hasta el 31 de diciembre de 2020, como estaba previsto.

Por tanto, las compañías farmacéuticas podrán seguir desarrollando actividades en el país británico hasta final de año. Hasta entonces, ese es el plazo para que las compañías hagan los cambios pertinentes que les marca la legislación.

No obstante, la EMA aprovecha el comunicado para recordar que ningún representante británico podrá ya participar, desde este sábado 1 de febrero, en ninguna reunión de comités científicos de la EMA, al igual que sucede con cualquier otra institución de la UE.

A su vez, aprovecha para despedir y agradecer sus 25 años de dedicación a los delegados y expertos que han participado en la EMA hasta ahora.

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